Direct naar inhoud

Hendriks&Oostereng · Stichting zonder winstoogmerk

Groeien onder druk.

Hendriks&Oostereng helpt jongeren, professionals en organisaties om spanning eerder te herkennen en om te zetten in leren, presteren en duurzame ontwikkeling.

Drie routes

Eén organisatie, drie ingangen.

Elke route heeft een eigen doelgroep en eigen vraagstuk, maar werkt vanuit hetzelfde psychologische fundament: kunnen, willen en kunnen onder druk.

01

H&O Learning

Voor

Jongeren, ouders, scholen en onderwijsprofessionals

Vraagstukken

Schooldruk, motivatie, planning, leren en mentale belasting

Bekijk Learning
02

H&O Performance

Voor

Sporters, teams, trainers, professionals en bedrijven

Vraagstukken

Focus, spanning, herstel, fouten en presteren onder druk

Bekijk Performance
03

H&O Collective

Voor

Gemeenten en maatschappelijke partners

Vraagstukken

Preventieprogramma's, jongereninterventies, pilots en implementatie

Bekijk Collective

Meer dan de Score

Wat leert een jongere van sport, naast winnen en verliezen? Met Meer dan de Score maken we druk, fouten, herstel en ontwikkeling bespreekbaar voor jongeren, ouders en trainers.

Bekijk de gratis starter, praktische voorbeelden en de uitleg over de beoogde activiteiten en besteding. De campagne maakt onderscheid tussen plannen, beschikbare middelen en wat daadwerkelijk is uitgevoerd.

Ontdek Meer dan de Score en de gratis starter

Waarom H&O

Druk hoeft niet eerst uitval te worden.

Mentale overbelasting begint niet bij uitval. Het begint bij signalen die eerder herkenbaar zijn — vermoeidheid, motivatieverlies, vermijding, prestatiedruk, handelingsverlegenheid bij professionals.

Door signalen eerder te bespreken kan ondersteuning eerder beginnen. Ook wanneer iemand al is uitgevallen, blijft passende hulp belangrijk. H&O helpt om een ontwikkelvraag concreet te maken, samen met de persoon en diens omgeving.

Hoe het werkt

Van analyse naar functioneel gedrag.

We werken niet met losse inspiratie, maar met een systematische aanpak die psychologische kennis vertaalt naar zichtbaar gedrag.

01

Drie assen

Kunnen (executieve functies), Willen (motivatie), Kunnen onder druk (stressregulatie) als gedeelde taal voor ontwikkeling.

02

Microdoelen

Kleine, observeerbare en uitvoerbare stappen in de dagelijkse praktijk. Niet abstract, maar concreet toepasbaar.

03

Context als interventie

De omgeving is onderdeel van de aanpak: school, gezin, team, vereniging, werkplek of wijk.

Lees meer over onze methodiek en kwaliteit

Bewijs en onderbouwing

Onderbouwd werken, open over wat nog onderzocht wordt.

We baseren ons op psychologische kennis, ontwikkelingsgericht denken, praktijkobservaties, meetgegevens en professionele reflectie. We claimen niet dat elk onderdeel al volledig evidence-based is. We werken wel systematisch en eerlijk.

  • Wetenschappelijk geïnformeerd: onderdelen gebaseerd op relevante literatuur
  • Praktijkgericht: concrete doelen, observatie en evaluatie
  • Eerlijk over ontwikkelfase en grenzen van de aanpak
Bekijk cases

Team

Mensen met expertise uit psychologie, sport en strategie.

Mensen die inhoudelijke ontwikkeling, sportpraktijk en communicatie verbinden. Per traject spreken we af wie welke bijdrage levert en welke deskundigheid nodig is.

Trajecten

Concrete instapproducten.

Geen standaardpakketten, maar een herkenbare set dienstverlening die we combineren op basis van het vraagstuk.

01

Ambulante begeleiding

Een leerling loopt vast in leren, gedrag of welbevinden.

Leerlingen, scholen, ouders

Psychologisch onderbouwde begeleiding op de plek waar het werkt.

Bekijk
02

Performancebegeleiding

Prestaties die niet overeind blijven onder druk.

Sporters die onder druk willen presteren

Persoonlijk, meetbaar en dicht op de praktijk.

Bekijk
03

Brugzorg

Wachttijd voor GGZ zonder ondersteuning.

Mensen die wachten op GGZ of diagnostiek

Afgebakende praktische ondersteuning tijdens de wachtperiode, wanneer dat passend is.

Bekijk
04

Schoolbrede ontwikkeling

Geen gedeeld kader voor mentale ontwikkeling binnen de school.

Scholen die ontwikkeling willen verankeren

Gedeelde visie, taal en handelingskader voor mentale ontwikkeling.

Bekijk
05

Clinics & teamtraining

Teams die onder wedstrijdspanning niet samenwerken.

Teams en clubs

Ervaren, oefenen en toepassen van mentale weerbaarheid.

Bekijk

Auteur en voorzitter van de stichting

Artikelen van Sam Hendriksen Oostereng

Sam schrijft over mentale ontwikkeling in onderwijs en sport. Lees zijn artikelen en volg zijn professionele bijdragen op LinkedIn.

Trainers en sportclubs ·

Wie kinderen coacht, moet zelf ook coachbaar zijn

Hoe trainers en clubs feedback kunnen gebruiken om de begeleiding van jongeren te verbeteren, met ruimte om ook het handelen van volwassenen te bespreken.

Lees op LinkedIn
Campagne en zeggenschap ·

Kwetsbaarheid is geen campagneformat

Een persoonlijk verhaal delen vraagt om zeggenschap, duidelijke afspraken en ondersteuning. Een verkenning van de verantwoordelijkheid die bij een maatschappelijke campagne hoort.

Lees op LinkedIn
Mentale ontwikkeling ·

Weerbaarheid mag geen alibi worden

Over de balans tussen jongeren leren omgaan met druk en de verantwoordelijkheid van volwassenen om verwachtingen en omstandigheden te onderzoeken.

Lees op LinkedIn

Artikelen op LinkedIn · Sam Hendriksen Oostereng. De volledige tekst opent op LinkedIn.

Volgende stap

Welke stap past bij uw organisatie?

Tijdens een eerste gesprek brengen we het vraagstuk, de context en een passende vervolgstap in kaart. Het gesprek is verkennend en niet-bindend.

Of plan direct een verkennend gesprek

Geef jongeren ruimte achter de score.

Een campagne van Stichting Hendriks&Oostereng voor mentale gezondheid en ontwikkeling van jongeren. Je bijdrage helpt materialen, activiteiten en passende ondersteuning mogelijk te maken.

Doneer aan Meer dan de score Bekijk de gratis materialen

Vrijwillig geven aan Stichting Hendriks&Oostereng. Bij meer dan €2.500, inclusief eerdere giften dit kalenderjaar, vragen we vooraf contact.

QR-code naar de donatiepagina van Meer dan de scoreScan en doneer.
Op je telefoon? Gebruik de knop.

Verkennen wat binnen uw organisatie nodig is?

Tijdens een eerste gesprek brengen we het vraagstuk, de context en een passende vervolgstap in kaart.

Plan een verkennend gesprek